キーワード一覧
当サイトが扱っているキーワードの一覧です。カテゴリーは「会社設立 人材派遣」に続けて検索される語、タグはカテゴリーをまたいで出てくる切り口を表しています。
カテゴリーと、その中の記事
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人材派遣の会社設立の方法を、会社形態の選び方・定款の事業目的・自分で進めるか専門家に頼むかに分けて整理します。人材紹介や請負との違いも、設立前に線を引いておきます。
労働者派遣事業の許可を受けたあとに続く義務と、3年後の更新を扱います。事業所の要件、キャリア形成支援、就業規則、同一労働同一賃金、マージン率の情報提供まで、許可を保つための条件をまとめます。
人材派遣の会社設立には、登記の条件に加えて労働者派遣事業の許可の条件がかかります。資産・事業所・派遣元責任者・欠格事由・派遣できない業務まで、許可が下りる条件と下りない条件を同じ重さで並べます。
人材派遣の会社設立にかかるお金を、登記の費用と許可申請の手数料・登録免許税に分けて積み上げます。許可が下りるまでの固定費、税金の考え方、助成金の当てにし方まで同じ表で見ます。
定款づくりから登記、労働者派遣事業の許可申請、許可証の交付までを時系列で追います。どの段階で何の書類を出し、営業開始までにどれくらいの期間がかかるのかをまとめます。
資本金の額は、そのまま許可の資産要件（基準資産額2,000万円・現金預金1,500万円・負債比率）に効いてきます。いくらにすればよいのか、決算書のどこで判定されるのかを確かめます。
個人事業主のままで人材派遣の許可が取れるのか、一人で会社設立をして派遣元責任者を兼ねられるのかを整理します。個人ではじめるときの要件の壁と、回せる業務量の目安を見ていきます。
人材派遣会社を設立するのに国家資格は要りませんが、派遣元責任者には雇用管理の経験と講習の受講が求められます。誰が派遣元責任者になれるのか、職務と代行の体制まで確かめます。
タグの一覧
タグは「人材派遣 許可 ○○」で検索される語のうち、複数のカテゴリーにまたがるもの（要件・申請・更新・期間・基準）です。カテゴリーをまたいで、同じ切り口の記事を集めています。
読む順番に迷ったら
人材派遣の会社設立を検討し始めた段階であれば、次の順序で読むと全体像がつかめます。
- 扱う業務が適用除外業務に当たらないかから始めてください。港湾運送業務、建設業務、警備業務、政令で定める医療関係の業務では、労働者派遣事業を行えません。ここに当たれば、事業計画そのものを組み直すことになります。
- 次に、資産要件を確認します。基準資産額が2,000万円に事業所数を乗じた額以上であること、基準資産額が負債の総額の7分の1以上であること、自己名義の現金・預金が1,500万円に事業所数を乗じた額以上であること。この三つを同時に満たす必要があります。
- そのうえで、必要な資金の総額を計算します。資産要件を満たす額に、会社設立の費用、許可申請の費用、許可が下りるまでの固定費、賃金の立替資金を足した額です。2,000万円ちょうどでは足りません。
- 資金の見通しが立ったら、会社設立の中身を決めます。会社形態、資本金の額、定款の事業目的、事業年度。あとから直すほうが、手間も費用もかかります。
- 登記と並行して、許可申請の準備を進めます。事業所の確保、派遣元責任者講習の受講、教育訓練の実施計画の作成、就業規則の整備。登記を待たずに進められます。
- 最後に、許可を受けたあとに続くことを確認してください。事業報告書、マージン率などの情報提供、教育訓練の実施と記録、そして3年後の更新。事業は許可が下りてから始まります。
各ページの金額・期限・要件は、記載した確認日時点のものです。制度は改正されます。労働者派遣事業の許可の可否は所管の都道府県労働局が判断します。申請書類の準備は社会保険労務士へ、税務の判断は税理士へご相談ください。当サイトは一般的な制度の解説であり、許可申請の代行や個別の税務相談ではありません。