人材派遣 会社設立 失敗 廃業
廃業と許可の取消し。人材派遣の会社設立の前に知っておく終わり方
改善命令、事業停止命令、許可の取消し、廃止の届出。労働者派遣事業には終わり方にも規定があります。会社設立の前に知っておくこ…
許可の更新
人材派遣 会社設立 失敗 廃業
資金はどこで尽きるのか。人材派遣の会社設立で起きやすい失敗の型
許可が下りるまでの空白、賃金の立替、稼働率の低下、更新時の資産不足。人材派遣の会社設立で資金が尽きやすい四つの場面を整理し…
人材派遣 会社設立 節税
経費と記帳の型。人材派遣の会社設立で決算までを回す会計の体制
人材派遣では、決算のあとに事業報告書と情報提供が続きます。会計の記録が許可の維持にも関わります。会社設立の段階で作る会計の…
人材派遣 会社設立 節税
役員報酬をどう決めるか。人材派遣の会社設立で先に押さえる税務の型
役員報酬は事業年度の途中では自由に変えられません。人材派遣の会社設立で先に押さえておく税務の型を、国税庁の資料にもとづいて整理します。
偽装請負 派遣 違い
偽装請負を防ぐ体制。人材派遣の会社設立で作る記録と契約の型
契約の型、指揮命令の経路、記録の残し方。実態が労働者派遣に寄っていかないための体制を、人材派遣の会社設立の段階から作ります。
人材紹介 人材派遣 違い
人材紹介と人材派遣を兼業するなら。会社設立からの順番と負担
両方の許可を取るのか、片方から始めるのか。定款の書き方、資本金、事務の負担。人材紹介と人材派遣を兼業するときの会社設立を整…
人材紹介 人材派遣 違い
人材紹介と人材派遣は別の制度です。会社設立の前に違いを整理する
雇用関係が誰とのあいだにあるか。指揮命令をするのは誰か。人材紹介と人材派遣は根本から違う制度です。会社設立の前に整理してお…
人材派遣 禁止業務 日雇い派遣
許可なしの派遣には罰則があります。人材派遣の会社設立で守る禁止規定
許可を受けないで労働者派遣事業を行えば罰則があります。期間制限、離職後1年、専ら派遣。人材派遣の会社設立で守る禁止規定を条文…
人材派遣 マージン率 情報公開
キャリア形成支援と教育訓練。人材派遣の会社設立で作る仕組みと公開
教育訓練の計画は、労働者派遣事業の許可の要件です。しかも情報公開の対象でもあります。人材派遣の会社設立で作る仕組みを整理し…
人材派遣 マージン率 情報公開
マージン率の情報公開は義務です。人材派遣の会社設立で用意しておくこと
派遣元事業主には、マージン率などの情報を提供する義務があります。何を、どう公開するのか。人材派遣の会社設立で用意しておくこ…
人材派遣 同一労働同一賃金 労使協定方式
労使協定方式の実務。人材派遣の会社設立から毎年続く手続き
労使協定方式を選ぶと、毎年の協定締結という作業が発生します。過半数代表者の選出から協定の内容、周知までを、人材派遣の会社設立の視点で整理します。
人材派遣 就業規則 作成
契約が終わっても雇用は続く。就業規則から見る人材派遣の会社設立の資金計画
労働者派遣事業の許可基準は、派遣契約の終了のみを理由とする解雇を認めていません。この仕組みが人材派遣の会社設立の資金計画に…