人材派遣 同一労働同一賃金 労使協定方式
労使協定方式の実務。人材派遣の会社設立から毎年続く手続き
労使協定方式を選ぶと、毎年の協定締結という作業が発生します。過半数代表者の選出から協定の内容、周知までを、人材派遣の会社設…
専門家に相談
人材派遣 同一労働同一賃金 労使協定方式
労使協定方式と派遣先均等・均衡方式。人材派遣の会社設立で選ぶ二つの道
派遣元事業主は、派遣先均等・均衡方式か労使協定方式のいずれかで派遣労働者の待遇を確保することとされています。人材派遣の会社…
人材派遣 就業規則 作成
契約が終わっても雇用は続く。就業規則から見る人材派遣の会社設立の資金計画
労働者派遣事業の許可基準は、派遣契約の終了のみを理由とする解雇を認めていません。この仕組みが人材派遣の会社設立の資金計画に…
人材派遣 就業規則 作成
就業規則の届出と、その後の運用。人材派遣の会社設立から続く手続き
就業規則は、許可申請で写しを提出するだけでなく、労働基準監督署への届出という別の手続きもあります。人材派遣の会社設立から続く、就業規則をめぐる手続きを整理します。
人材派遣 就業規則 作成
就業規則に入れる四つの内容。人材派遣の会社設立で他業種の書式が使えない理由
労働者派遣事業の許可申請では、就業規則の特定の条項の写しを求められます。市販のひな形や他業種の書式では足りない理由を、許可…
人材派遣 会社設立 社会保険
社会保険の事務は毎月続きます。人材派遣の会社設立で決める担当と仕組み
人材派遣では、派遣スタッフの採用と退職のたびに社会保険の手続きが発生します。会社設立の段階で、この事務を誰がどう担うかを決…
人材派遣 キャリア形成支援制度
教育訓練は有給かつ無償。人材派遣の会社設立で見込んでおく費用
キャリアアップに資する教育訓練は、有給かつ無償で行うことが原則です。人材派遣の会社設立で、この費用をどう見込むかを整理しま…
人材派遣 事業所 要件 面積
事業所の家賃は、人材派遣の会社設立でいちばん長く効く固定費です
労働者派遣事業の事業所には面積の要件があるため、家賃を極端に抑えることができません。許可が下りるまで営業できないことを踏ま…
人材派遣 事業所 要件 面積
事業所の実地確認では何を見られるのか。人材派遣の会社設立で整えておくこと
労働者派遣事業の許可の審査には、事業所の実地確認が含まれます。何を見られるのか、どう整えておけばよいのかを、許可基準から読…
人材派遣 事業所 要件 面積
事業所の面積はおおむね20平方メートル以上。人材派遣の会社設立で物件を選ぶ基準
労働者派遣事業の事業所には、事業に使用し得る面積がおおむね20平方メートル以上あることが求められます。この数字の意味と、物件…
派遣元責任者 講習
派遣元責任者になれる人の要件。3年以上の雇用管理の経験とは何を指すか
派遣元責任者になれるかどうかは、成年に達した後3年以上の雇用管理の経験があるかで決まることが多くなります。この経験が何を指すのかを、厚生労働省の許可基準から読み解きます。
人材派遣 許可 有効期間 更新
許可を更新できなかったら、どうなるのか。取消・廃止との違いも整理する
労働者派遣事業の許可を更新できなかった場合、許可は失効し、事業を続けられません。失効・取消・廃止の違いと、それぞれで何が起…