人材派遣 会社設立 助成金
対象になりうる取組はどれか。人材派遣の会社設立と助成金の接点
無期雇用への転換、処遇の改善、教育訓練の実施。人材派遣で行う取組のうち、助成金の対象になりうるものと、その注意点を整理しま…
就業規則
偽装請負 派遣 違い
偽装請負を防ぐ体制。人材派遣の会社設立で作る記録と契約の型
契約の型、指揮命令の経路、記録の残し方。実態が労働者派遣に寄っていかないための体制を、人材派遣の会社設立の段階から作ります。
人材派遣 禁止業務 日雇い派遣
日雇い派遣は原則禁止です。人材派遣の会社設立で組める働き方
日々または30日以内の期間を定めて雇用する労働者の派遣は、原則として禁止されています。例外の範囲と、人材派遣の会社設立で組め…
人材派遣 同一労働同一賃金 労使協定方式
労使協定方式の実務。人材派遣の会社設立から毎年続く手続き
労使協定方式を選ぶと、毎年の協定締結という作業が発生します。過半数代表者の選出から協定の内容、周知までを、人材派遣の会社設立の視点で整理します。
人材派遣 同一労働同一賃金 労使協定方式
労使協定方式と派遣先均等・均衡方式。人材派遣の会社設立で選ぶ二つの道
派遣元事業主は、派遣先均等・均衡方式か労使協定方式のいずれかで派遣労働者の待遇を確保することとされています。人材派遣の会社…
人材派遣 就業規則 作成
契約が終わっても雇用は続く。就業規則から見る人材派遣の会社設立の資金計画
労働者派遣事業の許可基準は、派遣契約の終了のみを理由とする解雇を認めていません。この仕組みが人材派遣の会社設立の資金計画に…
人材派遣 就業規則 作成
就業規則の届出と、その後の運用。人材派遣の会社設立から続く手続き
就業規則は、許可申請で写しを提出するだけでなく、労働基準監督署への届出という別の手続きもあります。人材派遣の会社設立から続…
人材派遣 就業規則 作成
就業規則に入れる四つの内容。人材派遣の会社設立で他業種の書式が使えない理由
労働者派遣事業の許可申請では、就業規則の特定の条項の写しを求められます。市販のひな形や他業種の書式では足りない理由を、許可…
人材派遣 キャリア形成支援制度
キャリア形成支援制度は許可の要件です。人材派遣の会社設立で用意するもの
キャリア形成支援制度は、労働者派遣事業の許可の要件のひとつです。教育訓練計画、相談窓口、派遣先の提供の手続、記録の保存。会…
派遣元責任者 講習
派遣元責任者の職務と、職務代行者。人材派遣の会社設立で決める体制
派遣元責任者は、選任すれば終わりではありません。派遣スタッフの苦情処理、就業条件の管理、教育訓練の実施といった職務が続きま…
人材派遣 許可 費用 登録免許税
人材派遣の許可申請を専門家に頼むと、いくらかかるのか。判断の材料を整理する
人材派遣の会社設立と許可申請を専門家に依頼するかどうか。誰に何を頼めるのか、自分でやる場合との違いは何かを、費用と時間の両面から整理します。
労働者派遣事業 許可 申請 流れ
許可申請の書類を、そろえる順に並べる。人材派遣の会社設立からの段取り
労働者派遣事業の許可申請でそろえる書類を、着手する順に並べます。時間のかかるものから始めれば、会社設立から許可までの期間を…