人材派遣 会社設立 助成金
対象になりうる取組はどれか。人材派遣の会社設立と助成金の接点
無期雇用への転換、処遇の改善、教育訓練の実施。人材派遣で行う取組のうち、助成金の対象になりうるものと、その注意点を整理しま…
教育訓練
人材派遣 会社設立 助成金
助成金は当てにできるのか。人材派遣の会社設立で押さえる前提と限界
助成金は後払いです。会社設立の資金にはなりません。人材派遣で使える可能性のある制度の全体像と、当てにするときの限界を整理し…
人材派遣 マージン率 情報公開
キャリア形成支援と教育訓練。人材派遣の会社設立で作る仕組みと公開
教育訓練の計画は、労働者派遣事業の許可の要件です。しかも情報公開の対象でもあります。人材派遣の会社設立で作る仕組みを整理し…
人材派遣 マージン率 情報公開
マージン率の情報公開は義務です。人材派遣の会社設立で用意しておくこと
派遣元事業主には、マージン率などの情報を提供する義務があります。何を、どう公開するのか。人材派遣の会社設立で用意しておくことを整理します。
人材派遣 就業規則 作成
就業規則の届出と、その後の運用。人材派遣の会社設立から続く手続き
就業規則は、許可申請で写しを提出するだけでなく、労働基準監督署への届出という別の手続きもあります。人材派遣の会社設立から続…
人材派遣 就業規則 作成
就業規則に入れる四つの内容。人材派遣の会社設立で他業種の書式が使えない理由
労働者派遣事業の許可申請では、就業規則の特定の条項の写しを求められます。市販のひな形や他業種の書式では足りない理由を、許可…
人材派遣 キャリア形成支援制度
教育訓練の記録は3年間保存します。人材派遣の会社設立で決める運用の仕組み
教育訓練等の情報を管理した資料は、労働契約終了後3年間の保存が求められます。人材派遣の会社設立で、この記録をどう残していくか…
人材派遣 キャリア形成支援制度
教育訓練は有給かつ無償。人材派遣の会社設立で見込んでおく費用
キャリアアップに資する教育訓練は、有給かつ無償で行うことが原則です。人材派遣の会社設立で、この費用をどう見込むかを整理しま…
人材派遣 キャリア形成支援制度
キャリア形成支援制度は許可の要件です。人材派遣の会社設立で用意するもの
キャリア形成支援制度は、労働者派遣事業の許可の要件のひとつです。教育訓練計画、相談窓口、派遣先の提供の手続、記録の保存。会…
派遣元責任者 講習
派遣元責任者の職務と、職務代行者。人材派遣の会社設立で決める体制
派遣元責任者は、選任すれば終わりではありません。派遣スタッフの苦情処理、就業条件の管理、教育訓練の実施といった職務が続きま…
派遣元責任者 講習
派遣元責任者講習はいつ受けるのか。人材派遣の会社設立での段取り
派遣元責任者講習は、労働者派遣事業の許可申請の前に受講しておく必要があります。受講の時期、講習機関、受講証明書の扱い、更新のときの条件までを整理します。
人材派遣 許可 有効期間 更新
許可を更新できなかったら、どうなるのか。取消・廃止との違いも整理する
労働者派遣事業の許可を更新できなかった場合、許可は失効し、事業を続けられません。失効・取消・廃止の違いと、それぞれで何が起…