人材派遣 会社設立 失敗 廃業
廃業と許可の取消し。人材派遣の会社設立の前に知っておく終わり方
改善命令、事業停止命令、許可の取消し、廃止の届出。労働者派遣事業には終わり方にも規定があります。会社設立の前に知っておくこ…
派遣元責任者
人材派遣 会社設立 失敗 廃業
許可が下りないのはどんなときか。人材派遣の会社設立で確かめる欠格事由
資産要件を満たしていても、欠格事由に当たれば許可を受けられません。役員の要件、事業所の要件、雇用管理の体制。会社設立の前に…
偽装請負 派遣 違い
偽装請負を防ぐ体制。人材派遣の会社設立で作る記録と契約の型
契約の型、指揮命令の経路、記録の残し方。実態が労働者派遣に寄っていかないための体制を、人材派遣の会社設立の段階から作ります。
人材派遣 キャリア形成支援制度
教育訓練の記録は3年間保存します。人材派遣の会社設立で決める運用の仕組み
教育訓練等の情報を管理した資料は、労働契約終了後3年間の保存が求められます。人材派遣の会社設立で、この記録をどう残していくかの仕組みを整理します。
人材派遣 キャリア形成支援制度
キャリア形成支援制度は許可の要件です。人材派遣の会社設立で用意するもの
キャリア形成支援制度は、労働者派遣事業の許可の要件のひとつです。教育訓練計画、相談窓口、派遣先の提供の手続、記録の保存。会…
人材派遣 事業所 要件 面積
事業所の実地確認では何を見られるのか。人材派遣の会社設立で整えておくこと
労働者派遣事業の許可の審査には、事業所の実地確認が含まれます。何を見られるのか、どう整えておけばよいのかを、許可基準から読…
人材派遣 事業所 要件 面積
事業所の面積はおおむね20平方メートル以上。人材派遣の会社設立で物件を選ぶ基準
労働者派遣事業の事業所には、事業に使用し得る面積がおおむね20平方メートル以上あることが求められます。この数字の意味と、物件…
派遣元責任者 講習
派遣元責任者の職務と、職務代行者。人材派遣の会社設立で決める体制
派遣元責任者は、選任すれば終わりではありません。派遣スタッフの苦情処理、就業条件の管理、教育訓練の実施といった職務が続きま…
派遣元責任者 講習
派遣元責任者になれる人の要件。3年以上の雇用管理の経験とは何を指すか
派遣元責任者になれるかどうかは、成年に達した後3年以上の雇用管理の経験があるかで決まることが多くなります。この経験が何を指す…
派遣元責任者 講習
派遣元責任者講習はいつ受けるのか。人材派遣の会社設立での段取り
派遣元責任者講習は、労働者派遣事業の許可申請の前に受講しておく必要があります。受講の時期、講習機関、受講証明書の扱い、更新…
労働者派遣事業 許可 申請 流れ
許可申請の書類を、そろえる順に並べる。人材派遣の会社設立からの段取り
労働者派遣事業の許可申請でそろえる書類を、着手する順に並べます。時間のかかるものから始めれば、会社設立から許可までの期間を縮められます。
労働者派遣事業 許可 要件
許可の要件は、審査でどう確かめられるのか。書類と実地確認の両面から
労働者派遣事業の許可の審査では、書類の確認と事業所の実地確認が行われます。それぞれで何が見られるのか、厚生労働省の業務取扱…