人材派遣 会社設立 失敗 廃業
資金はどこで尽きるのか。人材派遣の会社設立で起きやすい失敗の型
許可が下りるまでの空白、賃金の立替、稼働率の低下、更新時の資産不足。人材派遣の会社設立で資金が尽きやすい四つの場面を整理し…
社会保険
人材派遣 会社設立 助成金
対象になりうる取組はどれか。人材派遣の会社設立と助成金の接点
無期雇用への転換、処遇の改善、教育訓練の実施。人材派遣で行う取組のうち、助成金の対象になりうるものと、その注意点を整理しま…
人材派遣 会社設立 節税
経費と記帳の型。人材派遣の会社設立で決算までを回す会計の体制
人材派遣では、決算のあとに事業報告書と情報提供が続きます。会計の記録が許可の維持にも関わります。会社設立の段階で作る会計の…
人材派遣 会社設立 節税
役員報酬をどう決めるか。人材派遣の会社設立で先に押さえる税務の型
役員報酬は事業年度の途中では自由に変えられません。人材派遣の会社設立で先に押さえておく税務の型を、国税庁の資料にもとづいて整理します。
人材紹介 人材派遣 違い
収益と資金繰りで比べる。人材紹介と人材派遣、会社設立後のお金の違い
毎月入る派遣料金と、成約したときの紹介手数料。会社設立後のお金の動き方はまったく違います。資金繰りの観点から二つの制度を比…
人材派遣 禁止業務 日雇い派遣
日雇い派遣は原則禁止です。人材派遣の会社設立で組める働き方
日々または30日以内の期間を定めて雇用する労働者の派遣は、原則として禁止されています。例外の範囲と、人材派遣の会社設立で組め…
人材派遣 マージン率 情報公開
派遣料金と賃金のバランス。人材派遣の会社設立で決める価格設計
派遣料金をいくらにするか。賃金をいくら払うか。その差で会社が回るかどうかが決まります。人材派遣の会社設立で決める価格設計を…
人材派遣 同一労働同一賃金 労使協定方式
同一労働同一賃金で、人材派遣の会社設立の人件費設計はこう変わる
同一労働同一賃金への対応で、派遣スタッフの賃金には下限ができます。人材派遣の会社設立で、この制約が収支計画にどう効いてくる…
人材派遣 同一労働同一賃金 労使協定方式
労使協定方式と派遣先均等・均衡方式。人材派遣の会社設立で選ぶ二つの道
派遣元事業主は、派遣先均等・均衡方式か労使協定方式のいずれかで派遣労働者の待遇を確保することとされています。人材派遣の会社…
人材派遣 就業規則 作成
契約が終わっても雇用は続く。就業規則から見る人材派遣の会社設立の資金計画
労働者派遣事業の許可基準は、派遣契約の終了のみを理由とする解雇を認めていません。この仕組みが人材派遣の会社設立の資金計画に…
人材派遣 就業規則 作成
就業規則の届出と、その後の運用。人材派遣の会社設立から続く手続き
就業規則は、許可申請で写しを提出するだけでなく、労働基準監督署への届出という別の手続きもあります。人材派遣の会社設立から続く、就業規則をめぐる手続きを整理します。
人材派遣 会社設立 社会保険
社会保険の事務は毎月続きます。人材派遣の会社設立で決める担当と仕組み
人材派遣では、派遣スタッフの採用と退職のたびに社会保険の手続きが発生します。会社設立の段階で、この事務を誰がどう担うかを決…