人材派遣 マージン率 情報公開
キャリア形成支援と教育訓練。人材派遣の会社設立で作る仕組みと公開
教育訓練の計画は、労働者派遣事業の許可の要件です。しかも情報公開の対象でもあります。人材派遣の会社設立で作る仕組みを整理し…
情報公開義務
人材派遣 マージン率 情報公開
派遣料金と賃金のバランス。人材派遣の会社設立で決める価格設計
派遣料金をいくらにするか。賃金をいくら払うか。その差で会社が回るかどうかが決まります。人材派遣の会社設立で決める価格設計を…
人材派遣 マージン率 情報公開
マージン率の情報公開は義務です。人材派遣の会社設立で用意しておくこと
派遣元事業主には、マージン率などの情報を提供する義務があります。何を、どう公開するのか。人材派遣の会社設立で用意しておくこ…
人材派遣 同一労働同一賃金 労使協定方式
労使協定方式の実務。人材派遣の会社設立から毎年続く手続き
労使協定方式を選ぶと、毎年の協定締結という作業が発生します。過半数代表者の選出から協定の内容、周知までを、人材派遣の会社設立の視点で整理します。
人材派遣 同一労働同一賃金 労使協定方式
労使協定方式と派遣先均等・均衡方式。人材派遣の会社設立で選ぶ二つの道
派遣元事業主は、派遣先均等・均衡方式か労使協定方式のいずれかで派遣労働者の待遇を確保することとされています。人材派遣の会社…
人材派遣 キャリア形成支援制度
教育訓練の記録は3年間保存します。人材派遣の会社設立で決める運用の仕組み
教育訓練等の情報を管理した資料は、労働契約終了後3年間の保存が求められます。人材派遣の会社設立で、この記録をどう残していくか…
人材派遣 許可 有効期間 更新
許可を更新できなかったら、どうなるのか。取消・廃止との違いも整理する
労働者派遣事業の許可を更新できなかった場合、許可は失効し、事業を続けられません。失効・取消・廃止の違いと、それぞれで何が起…
人材派遣 許可 有効期間 更新
許可の更新は、1年前から準備する。人材派遣の会社設立から3年後にやること
労働者派遣事業の許可の更新は、申請の3か月前という期限から逆算すると1年前から準備を始めることになります。何をいつまでにやる…
人材派遣 株式会社 設立
人材派遣で株式会社を選ぶ意味。派遣先の与信と、採用のしやすさから考える
人材派遣の会社設立で株式会社を選ぶ意味を、費用ではなく事業の面から考えます。派遣先の与信、派遣スタッフの採用、将来の資金調…
人材派遣 会社設立 一人
一人ではじめた人材派遣は、どこまで回せるのか。会社設立のあとの実務量から考える
一人に近い体制で人材派遣の会社設立をしたあと、実際にどれだけの実務が発生するのか。派遣スタッフの人数ごとに、教育訓練・社会…
人材派遣 会社設立 期間
許可の有効期間は3年、更新後は5年。人材派遣の会社設立から続く期限の話
労働者派遣事業の許可には有効期間があります。初めての許可は3年、一度更新すれば5年。更新申請の期限、更新時に確かめられること、そのあいだに積み上がる義務を、会社設立の段階から見通せるように整理します。
人材派遣 会社設立 必要書類
就業規則・個人情報適正管理規程・教育訓練計画。人材派遣の会社設立で自分が作る書類
人材派遣の会社設立で、いちばん時間がかかるのが自分で中身を作る書類です。就業規則・個人情報適正管理規程・教育訓練計画につい…