人材派遣 会社設立 助成金
対象になりうる取組はどれか。人材派遣の会社設立と助成金の接点
無期雇用への転換、処遇の改善、教育訓練の実施。人材派遣で行う取組のうち、助成金の対象になりうるものと、その注意点を整理しま…
キャリア形成支援
人材派遣 会社設立 助成金
助成金は当てにできるのか。人材派遣の会社設立で押さえる前提と限界
助成金は後払いです。会社設立の資金にはなりません。人材派遣で使える可能性のある制度の全体像と、当てにするときの限界を整理し…
人材派遣 マージン率 情報公開
キャリア形成支援と教育訓練。人材派遣の会社設立で作る仕組みと公開
教育訓練の計画は、労働者派遣事業の許可の要件です。しかも情報公開の対象でもあります。人材派遣の会社設立で作る仕組みを整理し…
人材派遣 マージン率 情報公開
マージン率の情報公開は義務です。人材派遣の会社設立で用意しておくこと
派遣元事業主には、マージン率などの情報を提供する義務があります。何を、どう公開するのか。人材派遣の会社設立で用意しておくことを整理します。
人材派遣 就業規則 作成
就業規則に入れる四つの内容。人材派遣の会社設立で他業種の書式が使えない理由
労働者派遣事業の許可申請では、就業規則の特定の条項の写しを求められます。市販のひな形や他業種の書式では足りない理由を、許可…
人材派遣 キャリア形成支援制度
教育訓練の記録は3年間保存します。人材派遣の会社設立で決める運用の仕組み
教育訓練等の情報を管理した資料は、労働契約終了後3年間の保存が求められます。人材派遣の会社設立で、この記録をどう残していくか…
人材派遣 キャリア形成支援制度
教育訓練は有給かつ無償。人材派遣の会社設立で見込んでおく費用
キャリアアップに資する教育訓練は、有給かつ無償で行うことが原則です。人材派遣の会社設立で、この費用をどう見込むかを整理しま…
人材派遣 キャリア形成支援制度
キャリア形成支援制度は許可の要件です。人材派遣の会社設立で用意するもの
キャリア形成支援制度は、労働者派遣事業の許可の要件のひとつです。教育訓練計画、相談窓口、派遣先の提供の手続、記録の保存。会…
派遣元責任者 講習
派遣元責任者の職務と、職務代行者。人材派遣の会社設立で決める体制
派遣元責任者は、選任すれば終わりではありません。派遣スタッフの苦情処理、就業条件の管理、教育訓練の実施といった職務が続きま…
労働者派遣事業 許可 申請 流れ
許可申請の書類を、そろえる順に並べる。人材派遣の会社設立からの段取り
労働者派遣事業の許可申請でそろえる書類を、着手する順に並べます。時間のかかるものから始めれば、会社設立から許可までの期間を…
労働者派遣事業 許可 要件
許可の要件は、審査でどう確かめられるのか。書類と実地確認の両面から
労働者派遣事業の許可の審査では、書類の確認と事業所の実地確認が行われます。それぞれで何が見られるのか、厚生労働省の業務取扱要領にある確認方法から整理します。
労働者派遣事業 許可 要件
労働者派遣事業の許可の要件を、四つの号ごとに読み解く
労働者派遣事業の許可の要件は、労働者派遣法第7条第1項に四つの号として定められています。専ら派遣でないこと、雇用管理の能力、…