派遣元責任者 講習
派遣元責任者の職務と、職務代行者。人材派遣の会社設立で決める体制
派遣元責任者は、選任すれば終わりではありません。派遣スタッフの苦情処理、就業条件の管理、教育訓練の実施といった職務が続きま…
責任者講習
派遣元責任者 講習
派遣元責任者になれる人の要件。3年以上の雇用管理の経験とは何を指すか
派遣元責任者になれるかどうかは、成年に達した後3年以上の雇用管理の経験があるかで決まることが多くなります。この経験が何を指す…
派遣元責任者 講習
派遣元責任者講習はいつ受けるのか。人材派遣の会社設立での段取り
派遣元責任者講習は、労働者派遣事業の許可申請の前に受講しておく必要があります。受講の時期、講習機関、受講証明書の扱い、更新…
人材派遣 許可 有効期間 更新
許可の更新は、1年前から準備する。人材派遣の会社設立から3年後にやること
労働者派遣事業の許可の更新は、申請の3か月前という期限から逆算すると1年前から準備を始めることになります。何をいつまでにやるかを、時系列で整理します。
人材派遣 許可 有効期間 更新
許可の有効期間は3年、次から5年。更新の期限と、そこまでにやること
労働者派遣事業の許可の有効期間は、初めて許可を受けた場合が3年、一度更新を受けた場合が5年です。更新申請の期限と、そこまでに…
労働者派遣事業 許可 申請 流れ
許可申請の書類を、そろえる順に並べる。人材派遣の会社設立からの段取り
労働者派遣事業の許可申請でそろえる書類を、着手する順に並べます。時間のかかるものから始めれば、会社設立から許可までの期間を…
労働者派遣事業 許可 申請 流れ
労働者派遣事業の許可申請の流れ。労働局への相談から許可証の交付まで
労働者派遣事業の許可申請の流れを、都道府県労働局への事前相談から書類の準備、申請、審査、許可証の交付まで順に追います。会社…
人材派遣 合同会社 設立
合同会社で人材派遣をするときの、社員構成と派遣元責任者の置き方
合同会社で人材派遣の会社設立をする場合、社員のうち誰を業務執行社員にし、誰を派遣元責任者にするかを決めることになります。許…
人材派遣 会社設立 一人
派遣元責任者を自分で務められるか。一人で人材派遣の会社設立をする前の確認
一人で人材派遣の会社設立をするとき、最初の関門が派遣元責任者の要件です。3年以上の雇用管理の経験とは何を指すのか、講習はいつ…
人材派遣 会社設立 一人
人材派遣の会社設立は、一人でもできるのか。許可の要件から確かめる
人材派遣の会社設立を一人で進められるのか。派遣元責任者と職務代行者、資産要件、事業所の要件という三つの壁から、一人法人で許…
人材派遣 会社設立 期間
許可の有効期間は3年、更新後は5年。人材派遣の会社設立から続く期限の話
労働者派遣事業の許可には有効期間があります。初めての許可は3年、一度更新すれば5年。更新申請の期限、更新時に確かめられること、そのあいだに積み上がる義務を、会社設立の段階から見通せるように整理します。
人材派遣 会社設立 期間
人材派遣の会社設立から営業開始まで、どれくらいの期間がかかるのか
人材派遣の会社設立から営業開始までの期間を、登記・許可申請・審査・初回入金まで段階ごとに見積もります。どこが自分で短縮でき…