派遣元責任者 講習
派遣元責任者の職務と、職務代行者。人材派遣の会社設立で決める体制
派遣元責任者は、選任すれば終わりではありません。派遣スタッフの苦情処理、就業条件の管理、教育訓練の実施といった職務が続きま…
一人
派遣元責任者 講習
派遣元責任者になれる人の要件。3年以上の雇用管理の経験とは何を指すか
派遣元責任者になれるかどうかは、成年に達した後3年以上の雇用管理の経験があるかで決まることが多くなります。この経験が何を指す…
派遣元責任者 講習
派遣元責任者講習はいつ受けるのか。人材派遣の会社設立での段取り
派遣元責任者講習は、労働者派遣事業の許可申請の前に受講しておく必要があります。受講の時期、講習機関、受講証明書の扱い、更新…
人材派遣 合同会社 設立
合同会社で人材派遣をするときの、社員構成と派遣元責任者の置き方
合同会社で人材派遣の会社設立をする場合、社員のうち誰を業務執行社員にし、誰を派遣元責任者にするかを決めることになります。許可申請の書類と要件から、社員構成の考え方を整理します。
人材派遣 会社設立 一人
一人ではじめた人材派遣は、どこまで回せるのか。会社設立のあとの実務量から考える
一人に近い体制で人材派遣の会社設立をしたあと、実際にどれだけの実務が発生するのか。派遣スタッフの人数ごとに、教育訓練・社会…
人材派遣 会社設立 一人
派遣元責任者を自分で務められるか。一人で人材派遣の会社設立をする前の確認
一人で人材派遣の会社設立をするとき、最初の関門が派遣元責任者の要件です。3年以上の雇用管理の経験とは何を指すのか、講習はいつ…
人材派遣 会社設立 一人
人材派遣の会社設立は、一人でもできるのか。許可の要件から確かめる
人材派遣の会社設立を一人で進められるのか。派遣元責任者と職務代行者、資産要件、事業所の要件という三つの壁から、一人法人で許…