人材派遣 就業規則 作成
就業規則の届出と、その後の運用。人材派遣の会社設立から続く手続き
就業規則は、許可申請で写しを提出するだけでなく、労働基準監督署への届出という別の手続きもあります。人材派遣の会社設立から続…
労働保険
人材派遣 就業規則 作成
就業規則に入れる四つの内容。人材派遣の会社設立で他業種の書式が使えない理由
労働者派遣事業の許可申請では、就業規則の特定の条項の写しを求められます。市販のひな形や他業種の書式では足りない理由を、許可…
人材派遣 会社設立 社会保険
社会保険の事務は毎月続きます。人材派遣の会社設立で決める担当と仕組み
人材派遣では、派遣スタッフの採用と退職のたびに社会保険の手続きが発生します。会社設立の段階で、この事務を誰がどう担うかを決…
人材派遣 会社設立 社会保険
派遣スタッフの社会保険料は、人材派遣の会社設立でどれだけの負担になるか
派遣スタッフの社会保険料の事業主負担は、賃金に比例して増えます。人材派遣の会社設立で、この負担がマージンと資金繰りにどう効いてくるかを整理します。
人材派遣 会社設立 社会保険
人材派遣の会社設立と社会保険。加入は義務であり、許可の判断材料でもあります
人材派遣の会社設立では、派遣スタッフの社会保険・労働保険への加入が許可の判断材料にもなります。加入の条件、事業主の負担、手…
労働者派遣事業 許可 要件
労働者派遣事業の許可の欠格事由と、役員に求められること
労働者派遣事業の許可には、四つの要件とは別に欠格事由があります。法人の場合は役員にも及び、該当する人がいれば許可を受けられ…
人材派遣 会社設立 一人
一人ではじめた人材派遣は、どこまで回せるのか。会社設立のあとの実務量から考える
一人に近い体制で人材派遣の会社設立をしたあと、実際にどれだけの実務が発生するのか。派遣スタッフの人数ごとに、教育訓練・社会…
人材派遣 会社設立 流れ
人材派遣の会社設立で、いつ何の書類を出すのか。登記と許可申請の書類を時系列で並べる
人材派遣の会社設立では、登記の書類・許可申請の書類・社会保険と労働保険の届出が、それぞれ別の窓口に別の期限で出ていきます。…