人材派遣 マージン率 情報公開
キャリア形成支援と教育訓練。人材派遣の会社設立で作る仕組みと公開
教育訓練の計画は、労働者派遣事業の許可の要件です。しかも情報公開の対象でもあります。人材派遣の会社設立で作る仕組みを整理し…
許可申請
人材派遣 同一労働同一賃金 労使協定方式
労使協定方式の実務。人材派遣の会社設立から毎年続く手続き
労使協定方式を選ぶと、毎年の協定締結という作業が発生します。過半数代表者の選出から協定の内容、周知までを、人材派遣の会社設…
人材派遣 就業規則 作成
就業規則の届出と、その後の運用。人材派遣の会社設立から続く手続き
就業規則は、許可申請で写しを提出するだけでなく、労働基準監督署への届出という別の手続きもあります。人材派遣の会社設立から続…
人材派遣 就業規則 作成
就業規則に入れる四つの内容。人材派遣の会社設立で他業種の書式が使えない理由
労働者派遣事業の許可申請では、就業規則の特定の条項の写しを求められます。市販のひな形や他業種の書式では足りない理由を、許可基準から読み解きます。
人材派遣 会社設立 社会保険
社会保険の事務は毎月続きます。人材派遣の会社設立で決める担当と仕組み
人材派遣では、派遣スタッフの採用と退職のたびに社会保険の手続きが発生します。会社設立の段階で、この事務を誰がどう担うかを決…
人材派遣 会社設立 社会保険
人材派遣の会社設立と社会保険。加入は義務であり、許可の判断材料でもあります
人材派遣の会社設立では、派遣スタッフの社会保険・労働保険への加入が許可の判断材料にもなります。加入の条件、事業主の負担、手…
人材派遣 キャリア形成支援制度
教育訓練の記録は3年間保存します。人材派遣の会社設立で決める運用の仕組み
教育訓練等の情報を管理した資料は、労働契約終了後3年間の保存が求められます。人材派遣の会社設立で、この記録をどう残していくか…
人材派遣 キャリア形成支援制度
キャリア形成支援制度は許可の要件です。人材派遣の会社設立で用意するもの
キャリア形成支援制度は、労働者派遣事業の許可の要件のひとつです。教育訓練計画、相談窓口、派遣先の提供の手続、記録の保存。会…
人材派遣 事業所 要件 面積
事業所の家賃は、人材派遣の会社設立でいちばん長く効く固定費です
労働者派遣事業の事業所には面積の要件があるため、家賃を極端に抑えることができません。許可が下りるまで営業できないことを踏ま…
人材派遣 事業所 要件 面積
事業所の実地確認では何を見られるのか。人材派遣の会社設立で整えておくこと
労働者派遣事業の許可の審査には、事業所の実地確認が含まれます。何を見られるのか、どう整えておけばよいのかを、許可基準から読…
人材派遣 事業所 要件 面積
事業所の面積はおおむね20平方メートル以上。人材派遣の会社設立で物件を選ぶ基準
労働者派遣事業の事業所には、事業に使用し得る面積がおおむね20平方メートル以上あることが求められます。この数字の意味と、物件を選ぶときの確認点を整理します。
派遣元責任者 講習
派遣元責任者の職務と、職務代行者。人材派遣の会社設立で決める体制
派遣元責任者は、選任すれば終わりではありません。派遣スタッフの苦情処理、就業条件の管理、教育訓練の実施といった職務が続きま…