人材紹介 人材派遣 違い
人材紹介と人材派遣を兼業するなら。会社設立からの順番と負担
両方の許可を取るのか、片方から始めるのか。定款の書き方、資本金、事務の負担。人材紹介と人材派遣を兼業するときの会社設立を整…
登記
人材紹介 人材派遣 違い
収益と資金繰りで比べる。人材紹介と人材派遣、会社設立後のお金の違い
毎月入る派遣料金と、成約したときの紹介手数料。会社設立後のお金の動き方はまったく違います。資金繰りの観点から二つの制度を比…
人材紹介 人材派遣 違い
人材紹介と人材派遣は別の制度です。会社設立の前に違いを整理する
雇用関係が誰とのあいだにあるか。指揮命令をするのは誰か。人材紹介と人材派遣は根本から違う制度です。会社設立の前に整理してお…
人材派遣 禁止業務 日雇い派遣
許可なしの派遣には罰則があります。人材派遣の会社設立で守る禁止規定
許可を受けないで労働者派遣事業を行えば罰則があります。期間制限、離職後1年、専ら派遣。人材派遣の会社設立で守る禁止規定を条文から整理します。
人材派遣 禁止業務 日雇い派遣
日雇い派遣は原則禁止です。人材派遣の会社設立で組める働き方
日々または30日以内の期間を定めて雇用する労働者の派遣は、原則として禁止されています。例外の範囲と、人材派遣の会社設立で組め…
人材派遣 禁止業務 日雇い派遣
派遣できない業務があります。人材派遣の会社設立の前に確かめること
港湾運送、建設、警備、そして政令で定める医療関係の業務。これらには労働者派遣事業を行えません。人材派遣の会社設立の前に確か…
人材派遣 マージン率 情報公開
キャリア形成支援と教育訓練。人材派遣の会社設立で作る仕組みと公開
教育訓練の計画は、労働者派遣事業の許可の要件です。しかも情報公開の対象でもあります。人材派遣の会社設立で作る仕組みを整理し…
人材派遣 マージン率 情報公開
派遣料金と賃金のバランス。人材派遣の会社設立で決める価格設計
派遣料金をいくらにするか。賃金をいくら払うか。その差で会社が回るかどうかが決まります。人材派遣の会社設立で決める価格設計を…
人材派遣 マージン率 情報公開
マージン率の情報公開は義務です。人材派遣の会社設立で用意しておくこと
派遣元事業主には、マージン率などの情報を提供する義務があります。何を、どう公開するのか。人材派遣の会社設立で用意しておくこ…
人材派遣 同一労働同一賃金 労使協定方式
同一労働同一賃金で、人材派遣の会社設立の人件費設計はこう変わる
同一労働同一賃金への対応で、派遣スタッフの賃金には下限ができます。人材派遣の会社設立で、この制約が収支計画にどう効いてくる…
人材派遣 同一労働同一賃金 労使協定方式
労使協定方式の実務。人材派遣の会社設立から毎年続く手続き
労使協定方式を選ぶと、毎年の協定締結という作業が発生します。過半数代表者の選出から協定の内容、周知までを、人材派遣の会社設立の視点で整理します。
人材派遣 同一労働同一賃金 労使協定方式
労使協定方式と派遣先均等・均衡方式。人材派遣の会社設立で選ぶ二つの道
派遣元事業主は、派遣先均等・均衡方式か労使協定方式のいずれかで派遣労働者の待遇を確保することとされています。人材派遣の会社…